Manajemen Kinerja
Dewi Susita - Personal Name
Manajemen kinerja
adalah proses sistematis yang melibatkan manajer dan karyawan untuk menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi melalui perencanaan, pemantauan, evaluasi, dan umpan balik yang berkelanjutan. Tujuan utamanya adalah untuk mengukur, meningkatkan, dan mengevaluasi kinerja guna mencapai tujuan strategis. Proses ini berfokus pada pengembangan karyawan, baik secara individu maupun tim, serta memastikan mereka memiliki kontribusi yang efektif.
adalah proses sistematis yang melibatkan manajer dan karyawan untuk menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi melalui perencanaan, pemantauan, evaluasi, dan umpan balik yang berkelanjutan. Tujuan utamanya adalah untuk mengukur, meningkatkan, dan mengevaluasi kinerja guna mencapai tujuan strategis. Proses ini berfokus pada pengembangan karyawan, baik secara individu maupun tim, serta memastikan mereka memiliki kontribusi yang efektif.
Ketersediaan
| P02453S | 658 SUS m | RAK UMUM | Tersedia |
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
658 SUS m
Penerbit
Bumi Aksara : Jakarta., 2024
Deskripsi Fisik
x, 202 halaman; 23 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
78-623-328-933-7
Klasifikasi
658
Informasi Detil
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Kompetensi Jurusan
-
Tidak tersedia versi lain
