Manajemen perubahan dan inovasi adalah dua hal yang saling berkaitan erat dalam konteks organisasi. Manajemen perubahan berfokus pada bagaimana organisasi beradaptasi dengan perubahan, baik yang bersifat internal maupun eksternal, dan memastikan transisi yang mulus dari kondisi saat ini ke kondisi yang diinginkan. Inovasi, di sisi lain, adalah proses menciptakan, mengembangkan, dan menerapkan ide-ide baru yang dapat meningkatkan daya saing dan kinerja organisasi. Keduanya penting untuk keberlangsungan dan kesuksesan organisasi di lingkungan yang dinamis

P02156S

658 RAH m

RAK UMUM

Tersedia